Iskolapéldáját mutatták annak, hogyan kell kiválasztani, illetve kinevelni a legjobb szakembereket, hogyan kell motiválni és megtartani őket. A motivációk persze az aktuális trendnek megfelelően és személyenként is változnak, de a pénz és a karrierépítési lehetőség szerepe állandónak tűnik. (Az évtized elején óriási vonzerőt jelentett a vállalati autó. Mivel akkoriban csak kevesen tudtak önerőből autót venni, szinte bármilyen munkát elvállaltak, amelyhez kocsi társult. ) Hazánkban a jövedelmek nagyon széles sávban mozognak - állítja Lukács Zsolt. Azonos munkáért a különböző cégek egymástól nagyon is eltérő fizetéseket adnak. A relatíve keveset fizető vállalatok vezetőinek számolniuk kell azzal, hogy elveszíthetik legjobb erőiket, illetve azzal, hogy nem tudják megszerezni az egyes szakmák kiválóságait. A karrierépítés lehetősége csaknem ugyanolyan fontos, mint a kereset. A dolgozó akkor érzi jól magát egy munkahelyen, és akkor nyújtja tudása legjavát, ha lát esélyt az előmenetelre. A vállalat szempontjából szintén az a jó (és nem utolsósorban gazdaságos), ha a különböző pozíciókat belső emberi erőforrásból, elégedett és hatékony dolgozóival tölteti be.
Dr. Telkes József Vezetői Tanácsadó Korlátolt Felelősségű Társaság A Céginformáció adatbázisa szerint a(z) Dr. Telkes József Vezetői Tanácsadó Korlátolt Felelősségű Társaság Magyarországon bejegyzett korlátolt felelősségű társaság (Kft. ) Adószám 10408492241 Cégjegyzékszám 01 09 069856 Teljes név Rövidített név Telkes Consulting Kft. Ország Magyarország Település Budapest Cím 1132 Budapest, Váci út 28. IV. em. 1. Web cím Fő tevékenység 7810. Munkaközvetítés Alapítás dátuma 1990. 09. 14 Jegyzett tőke 5 000 000 HUF Utolsó pénzügyi beszámoló dátuma 2021. 12. 31 Nettó árbevétel 51 851 000 Nettó árbevétel EUR-ban 140 518 Utolsó létszám adat dátuma 2022. 10.