Összesen 11 állásajánlat. Könyvelő Gyakornok (nappali/esti/levelezős hallgató) - távmunkaBudapestProcess Solutions Kft. …! folyamatban vannak tanulmányaid nappali/esti/levelező tagozaton;a fejedben van már 2 … - 13 napja - szponzorált - MentésKönyvelő Gyakornok (nappali/esti/levelezős hallgató) - távmunkaBudapestProcess Solutions Kft. …!
Ez a két tanévnyi intenzív gyakorlati és elméleti képzés a BIG –ben a Kékmadár hangstúdióval együttműködve elindítja hangtechnikusi karrieredet. Egy életre szóló lehetőség áll előtted, hogy teljesen belemerülj a zene iránti szenvedélyedbe. Miért érdemes hozzánk jönnöd? Neves hazai előadókkal együtt dolgozó kiváló szakemberek biztosítják a szaktudásukat a következő területeken: produkciós munka és remixelés, sound design, hangmérnöki tevékenység (élő hangosítás és a stúdió munka), mastering, TV és film hang. A stúdiók és azok hangtechnikai eszközei, valamint a számítógép terem audio munkaállomásai a gyakorlati időben ingyenesen állnak a rendelkezésedre. +32 pontot kapsz a felsőoktatási felvételikor, ha szakirányon tanulsz tovább. Külföldi, ERASMUS szakmai gyakorlaton vehetsz részt. Budapest belvárosában, a pezsgő, kulturális negyedben tanulhatsz. Állami, családi kedvezményeket vehetsz igénybe, sőt havonta jogszabályban meghatározott mértékű állami ösztöndíjat is kaphatsz. JELENTKEZZ MOST!
A nyilvános könyvtárakba féláron iratkozhattok be, és több állami múzeum kiállításait is féláron vagy ingyen nézhetitek meg, ha még nem múltatok el 26 évesek. Így járhattok múzeumba teljesen ingyen. Az előző évre, félévre érvényes matricák október 31-ig érvényesek, eddig használhatjátok ki a kedvezményeket. Ha még nem kaptátok meg az új diákotokat, az oktatási intézmény által kiállított, ideiglenes diákigazolványnak minősülő igazolást is használhatjátok. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
Jelenleg 30 diák van a támogatási programban és 32 diák már diplomát szerzett támogatottjaink közül. A diákok száma a támogató vállalatok számának függvényében folyamatosan növekszik.
Sikeres III. forduló esetén a Pályázó és az Alapítvány szerződést köt egymással, amelyben lefektetésre kerülnek az együttműködés szabályai és megkezdődhet a támogatás felhasználása. Ezúton szeretnénk felhívni a hallgatók figyelmét arra, hogy elképzelhető, hogy csak a 2018/2019-es tanévtől, vagy azt követően kerülnek be a támogatási programba! Azon pályázók, akik a diplomaszerzésig nem kerülnek kiválasztásra a Programba, kikerülnek az adatbázisunkból. 15. Mi történik, ha a ROMASTER Programban résztvevő hallgató támogató cégénél történik változás, pl: nem folyósítja az összeget? Vagy változik a céges mentor? Ha a cég nem folyósítja a támogatási összeget, azaz szerződést bont, akkor a HBLF-ROMASTER Alapítvány mindent megtesz azért, hogy a támogatott diák mellé új támogató vállalatot találjon. A céges mentor személyében történő változás nem befolyásolja a diák programban maradását, az új céges mentorral továbbra is tartja a kapcsolatot az Alapítvány. 16. Mi történik, ha a ROMASTER Programban résztvevő támogatott hallgatóként a tanulmányaim során nyári diákmunkát vállalok?
Atipikus foglalkoztatási formák Ez idáig rendben, de ki érti ezt a mondatot valójában? Atipikusnak nevezzük azokat a foglalkoztatási formákat, amelyek eltérnek a határozatlan idejű, hagyományosan alkalmazott munkaviszonyban történő teljes munkaidős foglalkoztatástól. Ilyenek például (a teljesség igénye nélkül): Diákmunka: A diákmunka diákok által végzett tevékenység, amely nem csupán idényjelleggel, hanem egész évben végezhető, más munkával egyenértékű minőséget rejtő fogalom. A diákmunka egy olyan foglalkoztatási forma, amely nappali tagozatos diák- vagy hallgatói jogviszony megléte, tehát érvényes nappalis diákigazolvány birtokában végezhető, szülői engedéllyel akár már 16 éves kortól is. A diákokat érdemes iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatni, hiszen ilyenkor a munkáltatói járulékok mértéke 0 Ft, ami rendkívül kedvező a munkaadó számára. A munkáltató további előnyei, hogy kizárólag a teljesített munkaórák után kell munkabért fizetnie, nincs fizetett szabadság, betegszabadság, fizetett ünnep vagy felmondási idő.
A cégek szeretik a kölcsönzést létszámstop esetén is vagy akkor, ha házon belül nincs megfelelő kapacitás és idő a szükséges létszám toborzásához, felvételéhez. Egyszerűsített foglalkoztatás: Az egyszerűsített foglalkoztatás egy költséghatékony és rugalmas foglalkoztatási forma, melynek fogalma összefonódott az alkalmi munkával. Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára és bármilyen egyéb alkalmi munkára. Esti- és levelező tagozatos diákoknak, valamint felnőtt munkavállalóknak kiváló lehetőség a munkavégzésre. Munkaerő-közvetítés: A munkaerő-közvetítés esetén a közvetítő cég feladata, hogy az adott pozícióra az előzetesen egyeztetett elvárásokkal és feltételekkel megtalálja a megfelelő jelöltet, aki aztán a megbízóval köt szerződést. A munkaerő-közvetítés a megfelelő megoldás, ha a megbízónak nincs saját HR munkatársa vagy nincs ideje foglalkozni a kereséssel de az is lehet, hogy azt sem tudja, hogy fogjon bele a keresésbe. Előfordulhat az is, hogy régóta eredménytelenül keresi a megfelelő munkatársat vagy többször csalódott a kiválasztási folyamat során.