]. Az érvénytelen utasítások értelmezésével kapcsolatban nagy hatást gyakorolt Román László tana, aki a hibás utasítás körében megkülönböztette a feltétlen és a feltételesen érvénytelen utasításokat. A feltétlenül érvénytelen utasítás társadalmi érdeket, míg a feltételesen érvénytelen utasítás a címzett munkavállaló érdekét sérti. Az első esetben a munkavállaló köteles megakadályozni az utasítás valóra váltását, a második esetben a megtagadás pusztán lehetőség. Román László egy harmadik kategóriát is megkülönböztet, az utasítás vélelmezett érvényességét. Ebben az esetben a hibás utasítás a munkáltatói szervezet érdekére sérelmes (például kárt okozhat). Ennek külön reflektálási formája a figyelemfelhívás. [7] Ez az elméleti megközelítés lényegét tekintve megjelenik az Mt. §-a által szabályozott kötelező és lehetséges utasításmegtagadás, valamint az utasítástól való eltérés szabályozásában. Ha a munkavállaló jogszerű indok nélkül tagadja meg az utasítást, akkor az munkaviszonyból származó kötelezettségszegésnek minősül.
Munkaképtelenséggel nem járó sérülések a munkahelyeken chevron_right16. Munkabalesetek 16. Munkabalesetek azonnali jelentése 16. Munkabalesetek kivizsgálása 16. Munkabalesetek nyilvántartása 16. A munkabaleseti jegyzőkönyv megküldése 16. Javító és megelőző intézkedések 16. Csokornyakkendő elemzés 16. Innovatív viselkedési biztonság 16. A munkabalesetek kommunikációja chevron_right16. Üzemi baleset – munkabaleset – úti baleset 16. Mi az üzemi baleset? 16. Mi alapján minősíthető a baleset üzemi balesetnek? 16. Munkavégzéssel összefüggő balesetek 16. Úti balesetek 16. Mikor nem minősül a baleset üzemi balesetnek? 16. Az üzemi baleset bejelentése chevron_right17. Foglalkozási betegség, fokozott expozíció 17. Foglalkozási betegség, fokozott expozíció bejelentése 17. Foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció kivizsgálása chevron_right18. A munkavédelmi érdekképviselet, érdekegyeztetés 18. Munkavédelmi érdekképviselet országos szinten chevron_right18. Munkavédelmi érdekképviselet munkáltatói szinten 18.
Az utasítás teljesítése a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség, melynek elmulasztása miatt a munkáltató fegyelmi szankciót alkalmazhat vagy akár megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát. Fontos azt is kiemelni, hogy még a jogszerű utasítás-megtagadás sem mentesíti a munkavállalót a rendelkezésre állási kötelezettsége, valamint a jogszerű utasítások teljesítésének kötelezettsége alól [Mt. Ha viszont a munkavállaló az utasítás jogszerű megtagadása miatt nem végez munkát, akkor neki a kieső időre alapbér jár az állásidő szabályainak megfelelően [Mt. 146. ]. A munkáltató irányítási, és azon belül az utasítási jogának érvényesüléséhez elengedhetetlen a munkavállaló egyfajta engedelmességi, utasításoknak megfelelő magatartás tanúsítási kötelezettsége. A nyugat-európai munkajogtudományban is több helyen megjelenik ez a kötelezettség. Az angolszász jogban is megtalálható például ez az elv a jogszerű és ésszerű utasításnak való engedelmességi kötelezettség (duty to obey lawful and reasonable orders) formájában.
Ennek megfelelően a betegszabadságot is munkanapokban kell nyilvántartani. A másik lehetőség, hogy a tizenöt munkanapnyi betegszabadságot a munkáltató munkaórákra lebontva tartja nyilván, s ekkor a betegen töltött munkanapokra beosztott munkaóráknak megfelelő számú órát kell betegszabadságként elszámolnia. A munkavállaló számára kedvező szabály, hogy órákban történő elszámolás esetén, ha a betegszabadságként elszámolható idő a beosztás szerinti napi munkaidőnél rövidebb, a teljes beosztás szerinti napi munkaidőt betegszabadságként kell elszámolni. Tehát ha az adott, betegséggel érintett munkanapjára a munkavállalónak 10 óra lett volna beosztva, de az éves betegszabadság-keretéből már csak 6 óra lenne, akkor kedvezményként a fennmaradó 4 munkaórára is betegszabadság jár neki. (Mt. § (1)-(4) bek. ). Előfordulhat olyan is, hogy a munkavállalónak nincs munka-időbeosztása. Ez valójában nagyon ritka, mert ha a munkáltató nem készítene és közölne munka-időbeosztást, akkor az előző heti munkaidő-beosztás válik irányadóvá (Mt.