Ki Számít Közalkalmazottnak

chevron_right A közalkalmazotti törvény kommentárja print Nyomtatás chrome_reader_mode Letöltés PDF formátumban Kiválasztott időállapot: Jogterület(ek): Munkajog Érvényesség kezdete: 2006. 01. 01 Érvényesség vége: MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY? I. Bevezető rendelkezések 1. A törvény hatálya 2. A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai 3. A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés kötelezettsége 4. A jognyilatkozatok 5. Az érvénytelenség 6. A közalkalmazotti jogviszonyból származó igény elévülése 7. A határidők számítása 8. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok II. A munkaügyi kapcsolatok 1. Az országos, ágazati és területi érdekegyeztetés 2. A szakszervez... Tartalomjegyzék 2. A szakszervezetek, a kollektív szerződés 3. A közalkalmazottak részvételi jogai III. A közalkalmazotti jogviszony 1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése és módosítása 1. 1 Pályázat 1. 2. Próbaidő 1. 3 A kinevezés módosítása 1. 4 A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás 2.

Kik számítanak közalkalmazottaknak? (8294995. kérdés)
Mi számít közalkalmazotti jogviszonynak? - HR Portál
Közalkalmazotti kedvezmények - kötelező biztosítás
Közalkalmazottból munkavállaló | Munkajog Portál

Kik számítanak közalkalmazottaknak? (8294995. kérdés)

Mi számít közalkalmazotti jogviszonynak? - HR Portál

Várkonyi Nándor - Az Elveszett Paradicsom | PDF
Többes jogviszony a közalkalmazottaknál? - Adó Online
Szavazás lakcímkártya nélkül 2021
Közalkalmazottból munkavállaló – avagy mire számíts, ha átvesz az egyház? - Állj ki magadért!
Olcsó telefonok tesco online
Holdpont jóban rosszban előzetes
Baz megyei központi kórház
Jó autó 2 millióért
Las vegas idő tickets
Ön a „Köz”-ért, mi pedig Önért! Közszféra Bankszámla a közalkalmazottaknak! | Takarék Kereskedelmi Bank

Közalkalmazotti kedvezmények - kötelező biztosítás

122. §-ának (1) bekezdése]; - a normatív állami hozzájárulásban részesülő nem állami intézmény a munkavállalók számára legalább a Kjt. 55-80. §-ában megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani [2002. évi LXII. 28. § (13) bek., LB Mfv. 391/2000. ], az olyan munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére, akinek - a munkaszerződés szerint - mindazokat a juttatásokat biztosítja a munkáltató, amelyek a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján járnak, nem a Kjt., hanem az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni (132. EH). - amennyiben a Kjt. hatálya alá tartozó szerv a megengedett körben [Kjt. 54. § (3) bekezdés] munkaerőt kölcsönöz, a munkavállalóra a költségvetési szervre irányadó munkarendre, munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni [Mt. 193/E. § (3) bekezdés]. Munkaviszony esetében az Mt. 13. §-ának (3) bekezdése alapján a felek vállalhatják, hogy jogviszonyukban alkalmazzák a Kjt. rendelkezéseit, amennyiben azok az Mt.

Közalkalmazottból munkavállaló | Munkajog Portál

Jogviszony megnevezése: szakmunkástanuló. Az illető csak ennek az iskolának az elvégzése után kezdett el dolgozni. A mi intézményünkben mezőőrként és közterület-felügyelőként dolgozik.

Fontos tudni, hogy a munkavállalót – miután jogviszonya már nem közalkalmazotti lesz – sem tájékoztatni nem kell, sem pedig a Tv. eljárásrendje, határidői nem fognak rá vonatkozni, és a jogviszony fenntartásáról vagy megszüntetéséről sem lesz joga dönteni Egyébként a hosszabbításnak nincs akadálya, azonban a közalkalmazottat tájékoztatni kell, hogy mostantól munkaviszony keretében történik a foglalkoztatása és az eddig ismert következményeket meg kell vele ismertetni. Ha a tájékoztatással is vállalja az újabb egy évet, akkor az ő esetében már a Tv. és az Mt. általános szabályai kerülnek alkalmazásra