(3) Az (1) és (2) bekezdés alapján okirat bemutatása követelhető. (4) A munkavállalóval szemben olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. (5) A munkáltató az (1)-(4) bekezdésen alapuló adatkezeléséről az érintettet írásban tájékoztatja. 11. § (1) A munkavállaló biometrikus adata az érintett azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely a) a munkavállaló vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy b) törvényben védett jelentős érdek súlyos vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna. (2) Az (1) bekezdés b) pontja alkalmazásában jelentős védett érdek különösen a) a legalább "Bizalmas! " minősítési szintű minősített adatok védelméhez, b) a lőfegyver, lőszer, robbanóanyag őrzéséhez, c) a mérgező vagy veszélyes vegyi vagy biológiai anyagok őrzéséhez, d) a nukleáris anyagok őrzéséhez, e) a Btk.
A feltételeknek megfelelő vállalkozások ugyanakkor a foglalkoztatáshoz kapcsolódó fenti támogatásokat, kedvezményeket kombinálva is igénybe vehetik, így ezekkel jelentős anyagi előnyhöz juthatnak, s így akár megelőzhetik versenytársaikat is. FIGYELEM! Az itt szerepelő cikkek tartalma a megjelenéskor érvényes szabályok alapján íródott, sajnos a jogszabályok gyakori változása miatt ezek akár rövid időn belül érvényüket veszíthetik. Cikkeink célja a figyelemfelhívás, konkrét számviteli, adózási kérdésével forduljon szakemberhez, aki az eset összes körülményének figyelembevételével tud állást foglalni, javaslatot tenni. Kérdés esetén vegye fel kollégáinkkal a kapcsolatot. [su_button url="/ajanlatkeres/" style="flat" background="#EC9A29″ size="5″ radius="0″]AJÁNLATKÉRÉS[/su_button][divider height=20] 2019. 05. 08.
Szocho kedvezmények 2019-benMegjelent: 2019. január 3. | Témakör: Bér- és munkaügyAz új szociális hozzájárulási adóról (Szocho) szóló törvény többé-kevésbé átalakította az adókedvezmények rendszerét, néhány kedvezmény változatlanul vagy átmeneti szabályként továbbra is érvényben maradt, mások megszűntek, és helyettük új kedvezmények léptek életbe. Az új szociális hozzájárulási adóról (Szocho) szóló törvény többé-kevésbé átalakította az adókedvezmények rendszerét, néhány kedvezmény változatlanul vagy átmeneti szabályként továbbra is érvényben maradt, mások megszűntek, és helyettük új kedvezmények léptek életbe. A szándék továbbra is a munkaerő-piaci szempontból nehezebb helyzetben lévő munkavállalói csoportok, például a pályakezdők, hosszabb álláskeresésből vagy gyermekgondozási szabadságról visszatérők támogatása, a jogosultak köre azonban változott. A szakképzettséget nem igénylő munkakörben dolgozók utáni adókedvezmények változatlan formában igénybe vehetők idén is, de például az 55 év felettiek, a Karrier Híd programban résztvevők vagy a Rehabilitációs kártyával rendelkezők kedvezménye megszűnt, míg a pályakezdők, álláskeresők, anyasági ellátásban részesülők illetve a szabad vállalkozási zónában dolgozók utáni kedvezmények az átmeneti rendelkezések alapján az érvényesítésre nyitva álló időtartamig továbbra is figyelembe vehetők.
Egy külön megállapodás, ami lehetővé teszi, hogy a számítástechnikai eszközöket a munkavállaló más célra is használja, teljesen elfogadható ugyan, viszont ez esetben a munkaadó vállalja a kockázatot, amely az adatkezelésre nézve fellép. Szóljunk röviden arról is, hogy mit jelent pontosan az "ellenőrzés" ebben a kontextusban. A jogszabály szerint a munkáltatónak joga van betekinteni a munkával kapcsolatos adatokba – ami annyit tesz, hogy ellenőrizhetik azt, munkavállalóként pontosan milyen szoftvereket használunk az eszközön, és azok esetében, amelyeket kifejezetten a munkavégzéshez használjuk, magukat az adatokat is (azok kezelését, tartalmát, tehát életszerűen például azt, hogy egy céges Google Drive mappát nem osztottunk-e meg egy családtaggal véletlenül). Ha viszont olyan alkalmazást találnak, amit nem munka célra használunk, abba továbbra sem tekinthetnek be. Tehát előfordulhat néhány kellemetlen beszélgetés arról, ahogy pontosan mennyit csetel vagy játszik valaki munkaidőben, az viszont, ha a munkaadó például bele is olvasna egy személyes beszélgetésbe, már törvénytelen volna.